Her hizmet yılı için uygulanabilecek azami brüt esas.
ÇALIŞMA HAYATI HESAPLAMA ARACI
Kıdem ve ihbar tazminatınızı birlikte hesaplayın.
İşe giriş ve ayrılma tarihinizi, aylık brüt ücretinizi ve düzenli yan haklarınızı girin. 2026 kıdem tavanını, hizmet sürenize karşılık gelen ihbar haftasını ve kesinti sınırlarını aynı ekranda görün.
Her tam yıl için giydirilmiş brüt ücret; artan süre orantılıdır.
Belirsiz süreli sözleşmede hizmet süresine göre bildirim zamanı.
2026 GÜNCEL PARAMETRELERİ
Çalışma sürenizi ve ücretinizi girin
Giydirilmiş brüt ücretinizi maaş ile düzenli yan hakların toplamı olarak kurun. Sonuç, kıdem hakkının bulunduğu varsayımıyla yaklaşık hesaplanır.
Hukuki hak kazanımı otomatik belirlenmez.İstifa, haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik, belirli süreli sözleşme ve fesih nedeni sonucu değiştirebilir. Araç yalnızca seçtiğiniz varsayımların matematiksel karşılığını gösterir.
Çalışma süresi hangi bildirim süresini doğurur?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesine ilişkin Bakanlık açıklamasındaki asgari sürelerdir. Sözleşmeyle işçi lehine artırılmış süre bulunabilir.
14 günlük giydirilmiş brüt ücret
28 günlük giydirilmiş brüt ücret
42 günlük giydirilmiş brüt ücret
56 günlük giydirilmiş brüt ücret
Brüt ücret, giydirilmiş ücret ve net ödeme aynı şey değildir
Giydirilmiş brüt ücret
Aylık brüt maaşa düzenli ve para ile ölçülebilen yemek, yol, yakacak veya devamlı prim gibi menfaatler eklenir. Bir defalık ve süreklilik göstermeyen ödemeler genellikle aynı şekilde değerlendirilmez.
Kıdemde tavan ve damga
Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşsa bile yıllık kıdem hesabı 73.729,87 TL ile sınırlandırılır. Tahmini net kıdemde yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür.
İhbarda net tutar
İhbar tazminatının gelir vergisi, kişinin yıl içindeki kümülatif matrahına göre değişebilir. Bu nedenle araç güvenilir biçimde hesaplanabilen brüt ihbar tutarında durur.
HAK KAZANMA KONTROLÜ
Hesaplanan tutar, otomatik ödeme hakkı anlamına gelmez
Kıdem için aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışma ve kanunda sayılan sona erme nedenlerinden biri gerekir. İhbar ise belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresinin kullandırılmamasıyla gündeme gelir. İşverenin haklı nedenle derhal feshi, işçinin olağan istifası, deneme süresi veya belirli süreli sözleşme gibi haller sonucu değiştirebilir.
- Fesih nedeninizi ve SGK çıkış kodunu kontrol edin.
- Düzenli yan hakların bordro ve sözleşmedeki niteliğini doğrulayın.
- İşveren hesabını dönem tavanı ve gerçek hizmet günleriyle karşılaştırın.
RESMÎ KAYNAKLAR
Rakam ve süreler kaynağıyla birlikte sunulur
Tavan tutarı Bakanlığın Temmuz 2026 çalışma hayatı bülteninden; kıdem ve ihbar esasları Bakanlığın İş Kanunu SSS sayfasından; damga oranı GİB mevzuat tablosundan alınmıştır.
SIK SORULAN SORULAR
İşten ayrılırken hesabı etkileyen ayrıntılar
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına göre 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde her hizmet yılı için uygulanabilecek yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hak kazanıldığı varsayımında her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süre orantılanır. Yıllık hesapta ilgili dönemin kıdem tavanı aşılmaz.
İhbar süresi kaç haftadır?
Çalışma süresi 6 aydan azsa 2, 6 ay–1,5 yıl arasındaysa 4, 1,5–3 yıl arasındaysa 6, 3 yıldan uzunsa 8 haftadır. Bu süreler belirsiz süreli sözleşmeler için asgari bildirim süreleridir.
Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?
Bakanlığın İş Kanunu SSS sayfasına göre kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Araç binde 7,59 oranıyla matematiksel tahmin üretir.
İhbar tazminatının neti neden gösterilmiyor?
İhbar tazminatı ücret niteliğindeki vergisel kesintilerden etkilenebilir. Çalışanın kümülatif gelir vergisi matrahı bilinmeden güvenilir net tutar üretilemeyeceği için araç brüt ihbarı gösterir.
İstifa eden çalışan kıdem veya ihbar alır mı?
Her istifa kıdem hakkı doğurmaz; haklı nedenle fesih, emeklilik koşulları, askerlik ve kanundaki diğer özel haller ayrıca değerlendirilir. Bildirim süresine uymayan tarafın ihbar yükümlülüğü doğabilir. Somut fesih nedeni için uzman görüşü gerekir.